全国两会期间，部分代表明确提出了缩短春节、完全恢复“五一”7天长假等建议。旅游业的涉及信息也表明，今年五一旅游市场早已全面启动，“拼假”又沦为关键词，预计60%的旅游者不能通过拼假构建旅游计划。

有分析指出，如果从3天小长假变为7天长假，旅游规模预计将减少4倍以上。主张完全恢复五一长假的理由主要是，黄金周的出游人数十分相当可观，比如根据国家旅游局涉及统计数据，2015年全年国内旅游人次超过40亿，收益超过3.4万亿。其中，国庆黄金周期间，旅游消费集中于获释，全国共计招待游客5.26亿人次，快速增长10.7%;构建旅游收益4213亿元，快速增长17.9%。这意味著黄金周7天的旅游人次和收益，占到到全年的八分之一左右。

似乎，如果出于夹住市场需求、大力发展旅游业的考虑到的话，完全恢复长假十分有效地，尽管这是以极为的交通堵塞、有可能减少的景点服务水平以及较低的旅游质量为代价的。但对我国决策者来说，以上只是决策的一个方面，还应当从全局著手，充份考虑到公众假期的合理化、公众带薪休假制度的正当性，以及大大推展旅游业服务水平的提升。坦白说，实施带薪休假制度是国家想努力实现的目标，政府工作报告对于旅游业也极为注目，拒绝实施带薪休假制度。带薪休假的益处不言而喻，它看起来是一个假期制度，但却充满着浓浓的人情味。

人们不仅可以利用休假假期陪伴家人和孩子，使出游沦为有可能，并且休假假期出游，就不会避免黄金周七天假期的波涛汹涌人群，提升旅行质量，也不利于减轻各个著名景点的压力。须知，近年来不少景点致使游客重负，要么开始容许人流量(故宫购票购票、容许人流量)，还有的必要大大申请人提价。

那么，休假假期实施的难题主要在哪里呢?大公司、跨国企业以及政府机构、事业单位等对休假假期制度的实施较好，而这项请假制度主要是在中小企业卡壳。因为低收入竞争压力，社会保障制度的不完备等原因，中小企业的普通就业者对休假假期常常望尘莫及，休假假期等制度形同虚设。

而休假假期，即使国家拒绝实施，在企业层面或是一线往往难以实现。就如夏天企业员工们对高温补贴费的责怪一样，它总有一天是被希望的目标，但也是无法落地的。坦白说，现在或许不是一个推展带薪休假的最佳时机，因为经济下行期，低收入形势严峻，中小企业经营也面对一些挑战。

因此，实施休假假期并不是一个不能从劳动法或是对企业训导和声援就能解决问题的事情。既然改革早已转入了深水区，大大必须攻坚，那么就应当从提高企业的经营环境著手，解决问题他们经营方面的实际问题，比如资金(货币政策改革)，再行比如开销(税改以及增税)，更进一步，还要减缓政府转型，之后修改行政审核，提升行政效率，厘清政社边界，压制寻租，以此为中小企业营造较好的经营与市场环境。

同时，企业们在经营过程中也应当大力实施员工的休假假期，并建构不利于企业将来发展的企业文化，而不是只把员工当作机器。实施休假假期，本身就是为了提升人们的出游质量，因此，这也就必须旅游业大大推陈出新，旅游业无法只是介意出游人数以及可以带给多少账面数字的收益，大力祛除旅游业的各种弊病，比如景区服务劣、物价哄抬，还有景区提示未知、介绍过于等现状。同时，景区的财务状况也应当大力公开发表透明化，这不利于让人们对景区的经营状况知情，对一些合理的景区涨价抱以解读。

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